中国通用技术集团:着力解决"带病提拔""带帽提拔"问题

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10月29日表态的《中共中国通用技术集团公司党组关于巡视整改进展状态的通报》显示,中国通用技术集团公司着力解决“带病提拔”“带帽提拔”那此的疑问,进行了认真核查、严肃解决,做了以下整改。

一是对“带病提拔”的人员,依规进行了严肃解决。已免去调入前居于违纪那此的疑问人员的职务,并解除其劳动合同。一起,结合有些那此的疑问,进一步深挖细查,对相关责任人均进行了严肃追责问责:给予该公司时任党委书记留党察看二年、行政降级处分,降为三级正职;给予该公司时任总经理、党委副书记党内严重警告、行政降级处分,降为二级副职。给予该公司时任人力资源部总经理党内严重警告处分;给予该公司时任人力资源部经办人员诫勉谈话解决。

二是对集团内部管理巡视发现的一家二级公司领导班子成员违反中央八项规定精神,仍然被“带病提拔”的那此的疑问,已立案审查,正在按程序进行处分解决。

三是对上次中央巡视以来新提任的未进行民主推荐直接“带帽提拔”的人员,在集团二级机构领导班子成员范围内进行了一次民主测评。此次民主测评结果显示群众满意度达到70%以上,结合近年来集团和本单位对那此人员的考核状态,不再对那此人员进行组织调整。在新修订的制度中,进一步明确了民主推荐的程序。

查处那此的疑问的一起,中国通用技术集团公司完善选人用人规章制度。中国通用技术集团公司党组认真学习领会习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神,贯彻落实新时代党的组织路线,按照《中央企业领导人员管理规定》等最新政策要求,着眼于建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,着眼于培养选拔优秀年轻干部,研究制定和修订了12项选人用人规章制度。包括:修订了《集团二级机构领导人员管理法律法律依据》,将民主推荐作为干部选拔任用的必经程序,保证集团选人用人的规范化和程序化;修订和制定了《关于解决干部“带病提拔”的意见》《集团干部廉政意见回复实施法律法律依据》,解决干部“带病提拔”“带病上岗”;建立了组织人事与纪检监察、审计、党群等部门联席会议机制,就干部的管理监督沟通信息、加强合作法律法律依据者。相关制度使选人用人标准进一步明确,干部选拔任用程序进一步规范。